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  • 张家港市出台宣传文化人才引进培养实施细则
    日期:2020-07-17  发布:网站管理员  浏览:194  举报:投诉举报

    日前,我市出台《张家港市宣传文化人才引进培养实施细则》(以下简称《细则》),着力打造一支德才兼备、门类齐全、结构合理、锐意创新的宣传文化人才队伍,推动我市文化建设高质量发展。

    根据《细则》,我市将重点面向文化艺术创作、公共文化服务、文化产业发展、文化遗产保护、新闻宣传、网络传播、哲学社会科学及文化新业态等领域,引进一批高层次宣传文化人才和创新创业团队,培养一批本市文化领军人才、重点人才和拔尖人才。

    《细则》明确,高层次宣传文化人才是指在相关领域享有盛誉,能够引领我市文化建设进入全国第一方阵或达到领先地位的专业人才。该类人才主要分为ABC三类,A类人才年龄一般不超过55周岁,B类人才年龄一般不超过45周岁,C类人才年龄一般不超过35周岁。

    对于高层次宣传文化人才,我市鼓励采用特聘人才全职引进和柔性引进的方式引进。对全职引进的人才,按照不同类别分别给予80万元至250万元不等的安家补贴,或不超过36个月的租房补贴。其配偶、子女户口可随迁至我市,子女入学享受港城市民待遇。柔性引进的人才可享受最长3年免租金入住人才公寓以及项目经费扶持。

    在引进宣传文化创新创业团队方面,《细则》明确,宣传文化创新团队是指受聘为本市企事业单位和社会组织工作或服务,具有高水平创作、研究、传播、表演等能力的团队;宣传文化创业团队是指自带项目、技术、资金来张家港创办文化企业的团队。创新创业团队的工作或项目均须能填补张家港市文化事业发展空白,能够引领文化产业发展,产生较高经济和社会效益,提升城市文化软实力和综合竞争力。根据综合评估情况,我市对创新团队可分别给予60万元、40万元项目资助经费,对创业团队可分别给予300万元、200万元、100万元项目资助经费。

    此外,面向在我市工作的本土宣传文化人才,我市将按照领军人才、重点人才和青年拔尖人才三个层次进行培养。

    值得一提的是,《细则》突破文艺精品创作生产的资金、传播、团队建设等瓶颈,打破体制、单位等界限,为我市精品文艺创作提供强劲动力。这样的“组合拳”“黄金拳”,给人才搭建施展才能的广阔舞台,把个人的智慧与城市的发展紧密相连,从而助推国家的振兴与时代的进步。

    水深则鱼知聚,林茂则鸟有归。“从岗位待遇、经济支持到培养平台,《细则》开辟了一系列‘绿色通道’,以完善和优越的体制,为留住人才提供水润草丰的‘优良土壤’,确保人才在我市留得住、干得好,有获得感、尊严感、价值感。”市委宣传部副部长陈稳表示,随着《细则》的实施,必将涌现一批具有优良媒介素养和治理能力、坚守社会责任的高素质卓越人才,为我市宣传文化事业注入源源不断的活力和动力,助推我市精神文明建设和经济文化建设再上新台阶。

    本细则自公布之日起执行。


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